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Das Projekt wurde vom 01. März 2009 bis 29. Februar 2012 durchgeführt.

Ziele des Projektes waren:

• Die Durchführung und bundesweit einheitliche Qualitätssicherung einer modularen Fort-/Ausbildung für integrative Arbeit und Gewaltprävention
• Die Implementierung zentraler Themen des XENOS Programms in die Hochschulausbildung und in die Fortbildung wichtiger Berufsgruppen
• Die Vernetzung aller beteiligten Akteure sowie die Verbreitung und Sicherung von Trainings mit einheitlichen Qualitätsstandards

Inhalte der Qualifizierungen waren: „Grundlagen für die Auseinandersetzung mit Diskriminierung und Ausgrenzung’, ‚Kompetenzen zur Vermittlung der Themen und der Umgang mit Gruppen’, ‚Umsetzung eigener Seminar- und TrainerInnenpraxis’.

Die Umsetzung erfolgte an den Arbeit und Leben Standorten Bielefeld, Düsseldorf, Erfurt, Greifswald, Hamburg, Leipzig, Oberhausen, Osnabrück, und Wuppertal in Kooperation mit den jeweiligen Hochschulen.

 An den beteiligten Hochschulen wurde der Zertifikatskurs in einer 3-semestrigen Ausbildung durchgeführt. Darüber hinaus wurden  berufsbegleitende Qualifizierungen für pädagogisches Personal in Jugendverbänden und Jugendarbeit angeboten.

Neben der Durchführung der Qualifizierungsangebote war Arbeit und Leben Bielefeld maßgeblich an der Entwicklung und fortlaufenden Anpassung der bundesweit einheitlichen  Lernmaterialien und Konzepte sowie der Qualitätsstandards beteiligt.

Projektträger: Bundesarbeitskreis Arbeit und Leben

Förderung: Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Europäischer Sozialfonds, Programm „XENOS“.

Wuppen - Das Projekt wurde im Zeitraum April 2011 bis März 2012 von Arbeit und Leben Bielefeld e.V. durchgeführt. In Zusammenarbeit mit der IG Metall Verwaltungsstelle in Detmold wurden im Projektzeitraum Betriebsräte aus neun Unternehmen aus der Metall- und Elektroindustrie des Kreises Lippe qualifiziert, beraten und begleitet, mit dem Ziel, Weiterbildung, insbesondere für Un-und Angelernte, in ihren Betrieben weiter zu entwickeln. Dafür wurden die beteiligten Betriebsräte zu Lernberatern qualifiziert, d.h. dafür geschult, Weiterbildungsbedarfe zunächst herauszufinden, Bedarfsanalysen zu erstellen, sich mit der Personalabteilung auszutauschen und im Anschluss konkrete Pläne zu erarbeiten, Schulungen zu organisieren und umzusetzen

Förderung: Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Europäischer Sozialfonds, Programm „weiterbilden“

COPERNICUS   -  Kompetenz- und Beteiligungsnetzwerk von Arbeitnehmervertretungen für den beschäftigungsorientierten Strukturwandel in der europäischen Bau- und Baustoffmaschinenindustrie 

Es wurden unternehmens- und branchenbezogene Strategien für eine beteiligungsorientierte Interessenvertretungspolitik entwickelt und entsprechende best-practice-Ansätze in einer länderübergreifenden Kooperation mit Partnern aus sieben EU-Ländern implementiert. 

Projekträger: IndustriAll (vormals EMB)
Mehr Informationen unter:
www.emf-fem.org/Projects/Copernicus

Mit INNO 2 wurde die gewerkschaftliche Kooperation im europäischen Branchennetzwerk Holz/Möbel ausgebaut und mit branchenpolitischen Themen vertieft – mit zusätzlichen Partnern aus der EU27, mit aktuellen Branchen-Informationen zur Krisenentwicklung in Europa und den Folgen für die Entwicklung von Arbeit und Beschäftigung. 

Förderung: Europäische Kommission (Sozialdialog)

Mehr Informationen unter: www.innopas.eu 

INNOTrans unterstützte die europäische Netzwerkbildung von gewerkschaftlichen und betrieblichen Interessenvertretungen im Holz- und Möbelsektor. Das Ziel: Mit Innovationen zu mehr Arbeit und Beschäftigung. Beteiligt waren der EFBH in Brüssel, die IG Metall sowie Branchengewerkschaften aus Dänemark, Italien, Tschechien, Rumänien und Bulgarien. 

Förderung: Europäische Kommission (Sozialdialog)
Mehr Informationen unter: www.inno-trans.de